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SAP C-THR86-2405 Zertifizierungsfragen & C-THR86-2405 Prüfungsübungen
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SAP C-THR86-2405 Prüfungsplan:
| Thema | Einzelheiten |
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| Thema 1 |
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| Thema 2 |
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| Thema 3 |
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| Thema 4 |
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| Thema 5 |
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| Thema 6 |
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>> SAP C-THR86-2405 Zertifizierungsfragen <<
C-THR86-2405 Prüfungsübungen, C-THR86-2405 Prüfungsfrage
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q72-Q77):
72. Frage
As part of the approval process your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct and indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.How can you best show this information?
- A. Create an Ad Hoc report and share it with all planners
- B. Enable the Executive Review - Read permission for all planners
- C. Create a Tile for inclusion on the planners Dashboards
- D. Include the Detailed (Rollup! Report option in the worksheet configuration
Antwort: D
73. Frage
You are implementing an EC-integrated template.
Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Current Salary
- B. Local Currency Code
- C. Units Per Year
- D. Pay Grade
- E. FTE
Antwort: A,B,C
74. Frage
Your EC-integtated client wishes to plan on monthly salaries (or employees in the UK. but on annual salaries for employee in the US All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of monthly' because of payroll integration constraints.Which of the following options is a solution for this requirement?
- A. Use two different pay components for salary with the US one having the 'Use for Comp Planning' set to
'None' and lhe UK one set to 'Comp " - B. Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component and the other on the pay component group
- C. Include the unitsPerYear standard column and set it to 12
- D. Use meritTarget set to the pay component value divided by 12
Antwort: B
75. Frage
Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?
- A. Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
- B. Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
- C. Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
- D. Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.
Antwort: C
76. Frage
For which customer requirement do you need to develop a custom statement?
- A. Field visibility is conditional on amount
- B. Mix of data from compensation and variable pay
- C. Pie graph showing compensation element attribution
- D. Different statements per employee group
Antwort: C
77. Frage
......
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